MIEUX SE COMPRENDRE AVEC L’ENNEAGRAMME

Durée : 3 jours soit 21 heures
Public : Tous
Prérequis : Avoir fait le niveau 1

OBJECTIF PEDAGOGIQUE

Etre capable de collaborer efficacement avec ses interlocuteurs.

COMPETENCES ACQUISES APRES LA FORMATION

Comprendre la domination et le contrôle que nous exerçons sur les autres en fonction de
notre type.
• Mieux gérer ses émotions : Comment s’élever au-dessus de sa réactivité?
• Déceler les mécanismes de défense : quels subterfuges/protections chaque type utilise-t-il
afin de garder le pouvoir.

CONTENU DE LA FORMATION

Mieux se comprendre pour mieux collaborer.
• Présentation sommaire des sous-types ou comportements instinctifs.
• Exercice en binômes sur ses comportements face à la peur, au conflit, à la routine.
• En quoi mon comportement privilégié nuit-il à mon efficacité ? Individuel et binômes.
• Définition du comportement privilégié de chacun.
• Présentation des 27 profils.
• Analyse de la perte d’efficacité de chacun.
• Application concrète sur les personnalités difficiles des collaborateurs/clients des
participants.
• Exposé sur la résistance au changement (théorie Kübler-Ross), analyse des phases de déni,
de colère, de négociation. Travail en binômes.
• Étude de la résistance principale : comment chacun se ferme à d’autres modes de
fonctionnement.
Mise en correspondance entre les neuf profils et les modes de résistance.
• Liste des polarités de chacun des neuf profils.
• Travaux pratiques sur polarités et résistance.
• Analyse du pouvoir, de la domination et du contrôle que nous exerçons sur les autres en
fonction de notre profil.
• Corrélations avec le travail de la veille sur polarités et résistances.
Repérer les mécanismes qui entravent la collaboration dans son entreprise
• Présentation des mécanismes de défense.
• Analyse des bénéfices secondaires pour chaque profil.
• Plan d’action individuel axé sur le renoncement à certaines attitudes et la mise en place de
nouvelles